Innovation beginnt mit den Menschen in einer Organisation, ihrem Wissen und ihrer Erfahrung. Sie sind die Basis für intelligente und nachhaltige Ergebnisse. Diese Grundlage für den nächsten Schritt besitzen Sie bereits. Einen Raum für neue Perspektiven zu schaffen, in dem das vorhandene Wissen und die Erfahrung dieser Menschen explizit gemacht und kollektiv nutzbar werden, das ist unsere Aufgabe.

Wir machen aus Betroffenen Beteiligte, denn das größte Gut Ihrer Organisation ist die Erfahrung, das Wissen und die Expertise aller Mitarbeitenden. Sie alle sind Fachleute auf Ihrem Fachgebiet und zugleich Experten für Ihre eigene Organisation. Wer könnte besser sagen, wo die Chancen und Fallstricke liegen? Auf dieser Grundlage schaffen Sie gemeinsam Ergebnisse, die tatsächlich zu Ihren Chancen und Möglichkeiten passen.

Wir ermöglichen Ihnen die Suche nach Lösungen. Dazu liegt unser Augenmerk nicht auf der Analyse von Problemen, sondern auf Ihren Chancen und Möglichkeiten. Unser lösungsfokussiertes Arbeiten weckt Eigeninitiative, steigert Motivation und Engagement – und macht Spaß. Durch uns verändern sich nicht die Menschen an sich, sondern das System mit seinen Rollen, Regeln, Beziehungen und seiner Kommunikation erhält den entscheidenden Impuls. So entsteht wertvolle Zusammenarbeit an gemeinsamen Zielen, aus der sich unerwartete Resultate ergeben.

Innovationsentwicklung
– Betriebliche Innovationen fördern und entwickeln
– Kreatives Arbeiten und laterales Denken fördern, neue Ideen generieren
– Interne und externe Kooperationen begleiten
– Innovative Impulse für Ihren Projektstart setzen
– Neue Zielgruppen finden

Organisationsentwicklung
– Arbeitsstrukturen und -prozesse weiterentwickeln
– Leitbild bzw. Mission und Vision bearbeiten
– Zusammenarbeit und Commitment stimulieren

Indem wir …
… Workshops und Besprechungen moderieren.
… Trainings und Seminare zu Innovationsthemen und betrieblicher Kreativität durchführen.
… Ihren Innovationsprozess entwerfen, organisieren und begleiten.
… die betreffenden Stakeholder im Rahmen des Prozesses beraten und coachen.

Unsere Arbeit basiert u.a. auf diesen Methoden und Theorien …
– Systemisch orientierte Organisationsentwicklung nach N. Luhmann
– Agile Prinzipien wie Soziokratie, Kollegiale Führung (B. Oestereich/C. Schröder), Reinventing Organizations (F. Laloux)
– Kommunikationstheorien des F. Schulz von Thun
– Lateral Thinking von E. de Bono
– Effectuational Entrepreneurship nach S. D. Sarasvathy
– Scrum als Rahmen und Methode für die Organisation wissensintensiver Prozesse nach J. Sutherland